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申请日本投资移民的要点

2020-12-17 11:08:00 无忧考网
【导语】所谓日本投资移民是指通过申请取得日本投资签证,然后达到一定条件,就可以申请入籍或者永住资格。以下是无忧考网整理的申请日本投资移民的要点,欢迎阅读!




【篇一】申请日本投资移民的要点


  一、日本投资移民需要注意的要点

  赴日经营公司,稳定经营5年后,符合相关条件,可申请加入日本国籍(归化),10年后可申请永住(绿卡)。

  1.成功申请经营管理在留资格(投资签证)是日本投资移民的关键第一步

  日本入管局签发经营管理在留资格,针对申请人本人及申请公司,申请公司主营业务(所提交的事业计划)等做一系列的严格审查,确认(有时实体行业会到公司现场确认)您是否具有来日本经营此公司的能力,公司主体是否正常满足一定事业规模要求,所要经营的主营业务是否具有事业的可行性,可持续发展性等等。

  那么,要满足以上入管局审查要求,从制作国内申请资料,注册资金(日本叫资本金)境外汇款,租赁日本办公室等,公司事业计划制作,个人简历描述等等要做到非常专业,做好每一个细节,才能顺利通过审查,获得签证。

  申请此签证,包括注册日本公司,制作申请材料等等整个过程,均在日本完成,需要日本代理公司负责任的做好每一个细节(前后需要3-6个月时间,过程非常复杂,所以日本行内叫难度的签证)。

  2.日本公司稳定发展是决定性因素

  持有经营管理签证者能否成功申请国籍或者永住,取决于您所投资的日本公司,能否稳定发展(至少5-6年)。

  因为持有经营管理签证者申请入籍或者永住,签证是跟着公司发展情况好坏走,如果失败,公司破产你就失去经营管理签证,甚至只能回国,无法达到当初的目标。

  二、成功经营日本公司的要点

  1)日本公司经营项目及事业计划

  签证申请准备阶段,在与日本代理方充分沟通,调查(比如,贸易类要做到具体确定你要出口的日本产品进货厂家,进货品名,单价,出口价格,销售对象,甚至与厂家确定进货协议等)的情况下,以事实存在,商业可行性充分,盈利能力确定为基本、设定日本公司经营项目及事业计划。准确,客观的事业计划是日本公司持续稳定经营的关键,入管局也是持续跟踪你是否按着签证申请时提交的事业计划稳步发展。

  2)经营管理签证、需要您实际经营,遵纪守法,要符合经营、管理规范

  签证申请及续签都要审查您是否真的实际参与经营,公司是否正常经营,是否符合经营管理签证标准。

  任何违规,虚假申报等行为在日本是违法行为,轻者签证拒签,重者会逮捕,判刑。

  有些人目的只是享受日本福利待遇,不经营日本公司(包括全权委托,虚假经营),更有拿着经营管理签证去从事单纯劳动,违法(如餐厅老板自己炒菜,洗碗,或者到建筑工地打工等)被逮捕,日本签证种类分的清楚,规定严格,不可以超越入管局法行事。

  3)日本代理公司

  来到人生地不熟的日本,经营企业是非常不容易的,会碰到很多困难,包括语言,风俗,商业习惯,法律知识,客户开拓等一系列问题。

  日本是高度发展的市场经济社会,也是非常保守的资本主义国家。

  您需要和在日本的代理公司建立良好的信任关系,破解难题,共同发展,共同进步。

  4)资金与经营经验及魄力

  一般情况下,一个外国人来日本创业需要2年的稳定期,简单说2年亏损您也能挺得住资金压力是基本条件(当然,条件好的人较快适应是没有问题)。

  申请日本投资移民的人通常只需要2-3个月获得日本入境管理局的批准,3个月获得准移民签证。




  

【篇二】日本移民创办公司的指南

  一、申请条件

  1.主要申请人已年满20岁

  2.在日本设立一家注册资本超过500万日元(约30万元人民币)的公司

  3.在日本有固定的办公场所

  4.配偶和21岁以下的孩子可以陪伴他们。18岁以上的儿童需要接受全日制教育。

  注:主要申请人获得为期一年的管理签证,而他的配偶和子女获得家庭居留签证。

  二、审查标准

  日本的企业管理签证根据符合以下标准的程度发放和延期一年、三年和五年。

  1.满足500万日元的注册资本

  2.确保营业场所和办公设备的存在

  3.雇用2名以上居住在日本的正式雇员,但经营者除外。至于正式员工,即使他们没有被雇用,也有可能获得签证。

  4.业务的可行性、稳定性和连续性

  5.实质性业务

  三、创办要点

  1、投资基金应该超过500万日元。投资金额的估算不仅是公司的基本资金,还包括办公场所租金、复印机、自动办公机器、员工工资等。许多老牌公司的资本超过500万元。就公司设立程序而言,不仅《公司法》需要关注,而且《公司法》的相关事项也需要关注。

  2、关于办公房舍面积,也为审查设定了一个基准。有必要为稳定的业务运营确保足够的空间。把自己房子的一部分用作办公室可以吗?住宅部分和办公部分也可以清楚地分开,但不同的住宅布局应分别判断。

  3、正式员工雇佣超过两个人,他们在这方面经常被误解。这在录取法的规定中是真实的,但是有一个内部审查的录取基准。有时,即使没有雇用两名正式员工,只要投资金额得到实际保证,许多情况下都能成功获得管理签证。

  关于正式雇员的就业保险,即使一名正式雇员在日本就业,他也有义务参加社会保险。社会保险工作者可以咨询社会保险。

  四、聘用人员要求

  原则上,如果一家公司的资本超过500万日元,就不能雇佣员工。




  

【篇三】日本永久居民的好处

  永居就是不改变自己的国籍,仍然在日本作为外国人合法的长期居住的资格,因此获得永居权的外国人仅仅在日本有效,出了日本去第三国或者入境中国与通常的中国国籍者完全相同,因为仍然持中国护照,获得永居权在美国是一张绿色的永久居留卡,所以俗称绿卡。

  在日本,永居的定义其实是一种无期限签证,因此没有特别的卡证,而是在你的持有护照上像其他种类的有期限签证一样盖一个章。如果你的护照到期需要更换,那么实际上新护照上没有这个日本给你的永居的证明,事实上你还是要带着新老两本护照去重新盖章,但是手续简单,也无需费用。永居者与日本人的区别是选举权和被选举权方面存在区别。

  首先必须清醒的是永居仅仅是获得一种资格,而并非束缚,也就是说你即使获得永居权也可以有意识或无意识地随时放弃这个权利。同时由于永居权也是一种签证,一种特殊的无期限的签证,因此凡是签证都可能存在被强制取消,甚至作为外国人驱逐出境的可能,比如从事间谍等危害日本的活动,严重的刑事犯罪活动等等。所以这是有条件的永居。

  有意识的放弃最简单的例子就是你在日本失业了,长时间没有任何经济收入无法生活,或者你的事业活动已经在日本失去意义,而母国却有很大的发展,事实上你只能长期在母国生活,这本身就失去了永住日本的意义。

  无意识的放弃是指虽然居住权是永久的,但是由于仍然是外国人,所以你离开日本时必须办理外国人再入境许可,不然即使你有合法的日本签证(包括永居签证)都不能再入境日本,但是由于再入境手续的有效期是获得后3年内有效,也就是说再入国许可并不是永久性的,因此你一旦办理了再入境手续离开日本后,如果三年之内不返回日本的话,你的日本永居权也自然消亡。获得永居权的中国人,入境中国时,由于持中国护照,所以手续与普通中国人一样是中国国民,无需申请中国签证,从这个意义上说华侨是指有外国永久居留权的中国国籍者。

  日本永住权的好处:

  永久居住权:就像该在留资格的名字“永住资格”一样,你拥有在日本永久居住的权利,不用再频繁的更新签证期限,只要不违法乱纪,你有在日本永远居住的权利。

  学费减免:拿到永住的你依然是中国公民,对日本来说,你依然是个外国人,因此,你或者跟你一起加入永住的子女可以享受日本大学对外国留学生的种种优惠政策,比如学费减免,比如进大学门槛降低,比如种类繁多的外国人专用奖学金等。

  回国:拿到日本的永久居住权的你依然还是中国公民,任何时候回国都随意。

  其他:银行贷款对于没有永住权的外国人来说相对容易,只要工作稳定,信用度良好即可,只是能贷到的额度可能要比日籍差不少。

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