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德国移民有哪些移民方式?

2023-01-05 13:59:00 来源:无忧考网
#德国移民# 导语】德国移民的方式有多种,除了商业投资移民项目之外,移民德国还有其他一些方式,例如亲属团聚移民、配偶团聚移民、技术移民以及人道主义移民等。那么到底哪种移民方式更适合你呢?下面和®无忧考网一起来看看吧。


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1.德国移民有哪些移民方式?


  德国商业投资移民


  德国商业投资移民,也叫“德国法人居留签证”,投资移民人士在德国成立一家公司,最少注册资金2.5万欧元,提供商业投资计划书,即可申请移民德国,其中申请人满足的主要条件如下:


  1、申请人年龄在18岁到55岁之间,配偶和16岁以下孩子可以随同申请;


  2、年龄在45岁以上申请人需补交德国社保8到12万欧元;


  3、需要在德国开办企业,注册资金至少2.5万欧元;


  5、在国内有经商经验,无犯罪记录,无德国企业法人居留签证拒签记录;


  德国商业投资移民,对于主申请人没有学历和语言的要求,相反的,若申请人本科学历以上、英语或者德语水平较高,还可以作为移民德国的加分项,提升移民成功率。


  德国移民顾问表示,整体办理周期为6个月,移民成功后可获得1-3年的法人居留签证,签证的有效期具体为多久,移民局需要根据申请人的实际情况而定,获得移民身份后,只要申请人满足享受德国某福利的条件,就可以立即享受该福利。


  若申请人投资德国并能给这个国家带来益处,公司严格按照商业计划书执行,能够正常运营3-5年,德国政府就会给申请人颁发德国绿卡,享受德国公民待遇。获得德国绿卡的主要条件有:


  1、企业必须真实经营3年-5年,没有营业额要求和雇佣人数要求,但须有账务往来、有缴纳税收记录、每年的营业额呈上升趋势;


  2、3年期间学习德语800课时,并且获得800课时证书;


  3、申请人要提供有能力能够支撑全家人生活的证明;


  4、有固定的住所(需要买房或者租房);


  5、纳入德国养老保险体系。


  创业移民


  要求申请人在德国成立一家公司,最少注册资金是2.5万欧。新公司可以是一家独立的公司,也可以是中国公司的子公司,该公司正常运营3年即可获得德国的永久居留签权(绿卡),在获得绿卡5年后,便可申请加入德国国籍。


  移民德国后,可享受免费公费医疗,参保人员门诊、康复活动、护理免费,交通费用也可全部或部分报销;不仅如此,移民德国,子女还可享受从小学到大学的免费公立教育,每月还可领取联邦财政发放的儿童福利金。


  亲属团聚移民


  德国的亲属团聚移民主要有配偶团聚移民、子女团聚移民两种类型。


  配偶团聚移民


  配偶类团聚移民申请人必须是德国公民或永久居民的未婚、已婚或同性配偶。在提出申请时,需要配偶方面提供担保,及个人语言证明。


  技术移民(欧盟蓝卡)


  欧盟蓝卡的提出是基于德国技术人才的急剧短缺,蓝卡持有人拥有在签发国工作和居住的权力,并能享受与欧盟成员国公民同等的社会福利,目前,希望技术移民德国的专业人才只需要在德国找到一份年薪超过48000欧的工作(理工科及自然学科只需达到36000欧/年),及拥有被德国高校认可的学位,就可申请蓝卡。


  最后还要提到的是,难民及人道主义移民也是移民德国的方式之一,不过该种移民方式不到万不得已时,多数投资者是不会考虑的。投资2.5万欧移民德国的渠道是目前的主流投资方式,提早投资布局,进驻欧洲!


2.移民德国可享受的福利包括


  德国是世界第四大经济体,高度发达的工业国家,经济实力位居欧洲第一。德国是世界第二大出口国和第三大进口国,其生活水平,社会保障体系完善。


  教育


  从幼儿园到大学都是免费的。在大学(本科和硕士期间),学生可以获得每月200至800欧元的研究经费。攻读博士学位时,需要与工作负责人签订正式的合同,并获得每月1000至2000欧元的合同。


  医疗


  小到吃药,大到所有的免费手术(美容、治牙除外),病人的住院治疗、饮食都由医院负责。所有生活在德国的人都必须有医疗保险。德国的医疗保险制度是一种公共保险制度,根据个人的收入来确定公共保险的费用。德国的医疗保险分为公共保险和私人保险。学生和公司员工必须参加公共医疗保险。公司雇员的医疗保险费用由雇主和雇员共同承担。此外,保险机构还承担全部或部分疗养费用。


  生育


  生育是免费的,从出生到18个月,每月300欧元,母亲休产假最多3年,政府负责工资社保,鼓励父亲休产假6个月,正常发放工资。


  儿童津贴


  与国内高额的生育和养育费用相比,移民德国是一个非常好的选择。从第19个月开始到25岁,孩子每月都有儿童津贴(18岁以后需要继续接受教育) 。前两个孩子每月219欧元,第三个孩子每月225欧元,第四个孩子每月250欧元。更多的孩子得到了更多的钱,因为他们的父母需要现金。


  失业保险


  所有雇员都必须参加失业保险,失业保险的费用由雇员和雇主分担。申请人失去工作前的保险期限和金额,以及支付的保险金额是根据申请人失去工作前的保险年限和其工资的具体情况而定的。失业救济金通常为工作工资的60%(如果有孩子,则为67%)。失业救济金的期限取决于年龄。


  救济金


  失业一年后,如果没有工作,政府将支付救济金,免费住房(包括电和水暖),救济金可以终身领取。


  退休保险


  养老保险是德国社会保障的一部分,它保证雇员在退休后能过上平静无忧的晚年生活。根据德国法律规定,所有雇员必须参加养老保险,自由职业者可以自由选择是否参加养老保险。移居德国后,累计缴费5年以上的可在退休年龄后按月领取养老金。打算在德国长期生活的人,建议积极参加养老保险。

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