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2017上海浦东事业单位公开招聘专业科目考试须知

2017-4-20 10:13:00 无忧考网

浦东新区2017年第一次事业单位工作人员公开招聘部分专业性较强的岗位在面试阶段进行专业科目考试,有关事项告知如下:


一、考试岗位


本次招聘的专业科目考试共分会计、计算机、科研、稽察员、土木工程、教练员6个类别,需要进行专业科目考试的岗位详见《上海市2017年度事业单位公开招聘简章》中的“备注”栏。


二、考试方式


专业科目考试名称为《专业基础知识》,主要测查报考人员岗位所需专业知识的掌握程度。


会计、计算机、科研、稽察员、土木工程专业科目考试采取闭卷纸笔考试方式。考试时限90分钟,满分100分。


教练员专业科目考试由《专项技能测试》及《带训能力测试》两部分组成,总分100分。其中,《专项技能测试》采取完成考试大纲规定的技能测试的方式,考试时限30分钟,满分30分。《带训能力测试》采取当场抽取考试大纲中任一课题进行专项训练课带训的方式,考试时限90分钟,满分70分(其中45分钟完成教案,占20分;45分钟开展训练课,占50分)。


三、考试大纲


(一)会计


依据2006年企业会计准则及会计准则讲解(2010)进行初级水平测试,重点测查内容如下:


1、概念框架。


2、账户与复式记账。熟练掌握账户结构、借贷记账法。


3、会计循环。一般了解。


4、存货。熟练掌握存货的计价、确认、后续计量。


5、金融资产。包括:现金及应收款项、可供出售金融资产、交易性金融资产、持有至到期。


6、投资的分类、确认、计量。


7、固定资产。熟练掌握固定资产的计价、确认、后续计量。


8、无形资产。熟练掌握无形资产的计价、确认、折旧计算、后续计量。


9、资产减值基本概念。


10、负债。了解增值税基本原理,掌握负债相关内容。


11、所有者权益。


12、营业收入。


13、利润表和资产负债表。能编简单的报表,重点掌握基本原理。


14、现金流量表。能编简单的报表,重点掌握基本原理。


(二)计算机


重点测查内容如下:


1、信息系统基础知识:信息系统概念、功能、类型、发展历史,常见操作系统及办公软件常识及使用技巧,网络通讯基础知识。


2、政府网站专题:政府网站的主要服务构架和技术实现手段,政府网站服务的创新技术手段(云计算、大数据等前沿技术),电子政务系统建设的过程模式和技术模式。


3、软件工程知识:软件需求分析与定义、主流软件工具的设计、测试与维护、软件复用、软件质量保证及质量评价。


4、典型应用/集成技术:web service技术,j2ee构架,.net技术,工作流技术;甲骨文、微软等主流数据库系统的设计和开发管理技巧。


5、信息安全知识:信息系统安全和安全体系、风险评估、安全策略、密码技术、访问控制、用户标识与认证、安全审计与入侵检测、网络安全、系统安全、应用安全及信息安全。


(三)科研


1、科研岗位


以论文形式重点考察考生对国家、上海市及浦东新区经济社会发展中重点、热点、难点问题的关注,以及研究分析和写作能力。重点考察内容包括:


1)对供给侧结构性改革的认识,以及对上海推进供给侧结构性改革的思考;


2)上海自贸试验区三年来的建设情况及思考;


3)对上海建设具有全球影响力的科技创新中心的思考;


4)浦东在上海“四个中心”建设中的作用;


5)浦东综合配套改革重点领域如转变政府职能、创新社会治理、构建城乡一体化发展体制机制等方面情况;


6)浦东新区经济社会发展其他热点问题,如人口调控、产业升级、生态文明等。


2、文秘岗位


根据岗位职责和能力要求,制定本次专业加试大纲。重点考察考生的研究实际问题能力和语言文字写作能力。考察形式,考生以书面论文写作形式回答相关考题。考察范围,涉及国家、上海市及浦东新区经济社会发展中重点、热点、难点问题。重点考察内容包括以下6个方面:


1)十八大以来,习近平总书记治国理政系列讲话精神;


2)上海自由贸易试验区建设和 “四个中心”建设的主要内容及思考;


3)上海建设具有全球影响力的科技创新中心有关思考;


4)浦东城乡一体化发展、城市建设管理、社会治理等方面情况;


5)浦东新区经济社会发展其他热点问题,如社会事业发展、重点区域发展、生态文明建设和民生保障等。


(四)稽察员


1、政府投资项目基本建设流程。


2、投资项目管理法律、法规。


3、政府投资项目资金监管、财务管理、投资控制流程。


4、项目稽察的工作内容、实施程序及相关制度。


(五)土木工程


掌握建筑结构概念设计及结构原理,熟悉建筑工程法规,了解建筑工程质量安全技术规范。


主要法规范围如下:


1、中华人民共和国建筑法


2、中华人民共和国安全生产法


3、中华人民共和国招标投标法


4、建设工程质量管理条例


5、建设工程安全生产管理条例


6、民用建筑节能条例


7、上海市建筑市场管理条例


8、上海市建设工程材料管理条例


9、上海市建筑节能条例


10、上海市建设工程监理管理办法


11、上海市建设工程检测管理办法


主要规范范围如下:


1、建筑工程施工质量验收统一标准(GB50300-2013)


2、建筑地基基础工程施工质量验收规范(GB50202-2002)


3、砌体工程施工质量验收规范(GB50203-2011)


4、混凝土结构工程施工质量验收规范(GB50204-2015)


5、钢结构工程施工质量验收规范(GB50205-2001)


6、施工现场临时用电安全技术规范(JGJ46-2012)


7、建筑施工高处作业安全技术规范(JGJ80-2016)


主要专业知识


1、画法几何及工程制图


2、土木工程材料


3、混凝土结构基本原理


4、钢结构基本原理


5、土木施工工程学


6、基础工程设计原理


7、建筑结构概念设计


(六)教练员


1、教练员(武术项目)岗位


专项技能测试


1)腿法练习 左右各×3(正踢、外摆、前拍脚)


2)扣腿平衡×1


3)侧手翻×1


4)五步拳(一遍)


5)器械(自编动作:必须含有8个A级动作、1-2个B级动作))


带训能力测试


1)腿法练习


2)跳跃练习


3)长短器械基本功练习


4)长拳分段练习


2、教练员(竞技体操项目)岗位


女子项目


专项技能测试


1)助跑前空翻


2)侧手翻


3)后滚翻成倒立


4)高低杠:悬垂正摆浪、摆浪后空翻下、长振屈身上


5)平衡木:侧手翻内转90度、立转360度


带训能力测试


1)高低杠:支撑摆倒立技术的教学方法和手段;腹回环技术的教学训练方法与手段


2)自由操:原地后手翻辅助练习的教学训练方法与手段


男子项目


专项技能测试


1)鱼跃前滚翻


2)侧手翻


3)助跑前空翻


4)双杠支撑摆倒立


5)单杠摆浪


6)小山羊全旋


带训能力测试


1)鱼跃前滚翻、侧手翻技术的教学


2)倒立时运动员塌腰动作改进的教学课


3)运动员侧手翻落地时错误动作纠正的教学训练方法和手段


4)单杠摆动后摆收髋的教学训练方法


5)侧手翻下手转体过早的改进方法


6)高低杠悬垂摆浪时压胸收胯的教学方法


7)单腿立转360度转的教学训练方法


3、教练员(篮球项目)岗位


专项技能测试


1)综合运球上篮


2)30秒自投自抢


3)5.8米折返跑


4)助跑摸高


带训能力测试


1)学习运球技术动作,提高综合运球能力


2)学习防守基本技术动作,提高传接球技术运用能力


3)学习进攻同侧步突破技术动作,规范中枢脚技术动作


4)学习篮球进攻中掩护配合,提高掩护质量


5)进一步学习防守篮板球技术动作,提高顶抢能力


6)学习篮球配合中的多打少技术


7)学习篮球进攻基础配合中突破分球技术,提高突分能力


8)学习篮球防守基础配合中挤过技术动作,提高防守综合能力


9)学习防守夹击技术动作,提高防守应用能力


10)提高篮球运动员速度、体能、综合身体素质的教学方法


4、教练员(田径跑跳类项目)岗位


跑跳类(男、女)


专项技能测试


1)200米


2)跳远


3)蹲踞式起跑


4)弯道跑


5)栏间跑(栏距7.5-8.5)


带训能力测试


1)速度训练的方法与手段


2)弹跳训练的方法与手段


3)一般身体训练的训练方法与手段


5、教练员(排球项目)岗位


专项技能测试


1)扣球


2)传球


3)侧身滚翻垫球


4)正面上手发球


专项训练课


1)垫球技术的教学方法和手段


2)传球技术的教学方法和手段


3)扣球技术的教学方法和手段


4)发球技术的教学方法和手段


5)全队技战术能力配合的教学方法和手段


6、教练员(场地自行车项目)岗位


专项技能测试


1)引体向上


2)立定跳远


3)行进200米


4)原地起动60米


5)公路10米绕障碍


带训能力测试


1)本项目初学者基础传授的教学方法和手段


2)本项目专项技术训练的方法和手段


3)本项目身体训练的方法和手段


四、考试时间


2017年7月中旬左右,具体时间和地点另行通知。


五、综合成绩计算方法


专业科目考试岗位综合成绩计算方法为:《职业能力倾向测验》×20%+《综合应用能力》×20%+《专业基础知识》×30%+面试×30%。


六、参加体检和考察人选


根据综合成绩从高到低的顺序,按照岗位招聘人数1:1的比例确定参加体检和考察的人选。参加体检和考察人选的专业科目成绩、面试成绩均不得低于60分。


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