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教师工资上调最新政策:山区教师薪资上调百分之三十五

2018-03-19 09:15:00 无忧考网

【导语】教师工资多少的问题一直困扰着我们,同时教师工资最新政策也是我们一直关注的焦点。无忧考网为大家准备了以下内容,希望对大家有所帮助。

  关于教师基本保障的工资问题,人社部的副部长胡晓义给出答案:目前国务院已经下发了调整事业单位人员基本工资、公务员基本工资、机关事业单位离退休人员费三个方案。

  详细看来,本次机关事业单位人员基本工资普遍増涨,重点是向基层倾斜。

  事业单位中最低级别的工人、专业技术人员、管理人员,基本工资标准分别由610元、630元、3150元,提升至1280元、1320元、6940元;像公务员中最低级别的办事员,基本工资标准提至1320元。

  医院护士、中小学教师的基本工资标准提升10个点。此外,不同级别机关事业单位人员的退休费也都有明显提高。

  据全国人大代表、湖北省人大副主任、华中师范大学教授周洪宇透露,他向两会提交了对“建立独立的教育公务员制度”的议案,建议将教师纳入公务员的体系。(这对教师们来说绝对是一大福利)

  教师工资套改标准表

  一是优化教师工资结构。建议将70%的绩效工资与与岗位工资合并,职称脱钩,作为基础性工资;将取消扣除30%的绩效工资的做法,并且把这部分的金额独立设为“绩效奖励金”,可以在有条件的地方增加“绩效奖励金”预算,奖励那些奋战在一线讲坛上的教师,劳者多得。

  二是建议增加教师教龄补贴,3-10元的教龄补贴将使老教师寒心。切实要落实在《计划》中“对在乡村学校那些长期从教的教师予以表彰”和“鼓励”。(表彰可以从简,鼓励应该来点实际性的吧)

  三是“国标”工资(包括岗位工资、10%工资和薪级工资)继续由中央统筹。我们建议各项绩效奖励、补贴金由市(地级市)一级或更高级的教育主管部门来统筹,确保同一地区(地级市)之内统一等量,有利于实现教育资源的教育公平和配置优化。

  教师的收入由以下组成:

  1、基本底薪:

  教师基本的工资按照教师资格定

  小学教师:3000元,初中教师3500元,高中教师4200元,大专教师4800元,大学教师5500元。(随国民的经济而增长)

  2、按教龄加工资(含工龄):

  每年80元,随着教龄增长。工龄工资的实行不仅仅只是对老教师的照顾问题,更有深意重要的是鼓励终身从教的思想,利于我国教师队伍的建设和稳定。

  3、授课时加工资:

  课时补贴要如实按照实际上课的取酬原则,主要是为了鼓励教师多代课,特别是一些年轻教师精力充沛,让他们多代课,就可得到应有的报酬

  不仅是心理面的安慰,这也是对他们的鼓励以及肯定。

  4、绩效奖工资:

  学年和学期的奖金(取代职称工资)。而这部分奖金,只能占工资的10%左右。大家推荐是竞争比实绩,为每学期的学年评比,不终身制。每个老师只要积极努力年年都有希望。

  主要是为了激励工作出成效,优质优得,激励多代课,更是要激励上好课。

  5、特优津贴:

  全体教师一致公认选出的特别优秀教师,没有名额限制,由县市级别以上部门,高标准考核认定,向国务院领津贴领县/市政府津贴,不终身制。

  主要是对那些在教育教学工作中有着特殊的贡献和研究成果,并得到取得了很好的推广,对一所学校或者是某个地区的教育有着一定的影响力作用,教育和教学方法,根据影响范围的大小确定评定等级,也可以说是以国家及省级,地市、县确定不同的标准,

  使那些真正有才华有实力的教师得到应有的报酬,真正起到激励作用。

  6、山区补贴,农村和边远地区的教师,另外给与补贴,工资增涨基本工资的35%。例如国家干部下乡补贴,越偏僻地区,补贴就越高,不终身制,离开就没有。

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