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教育部最新表示:教师要涨工资了!不得低于公务员!

2018-12-05 09:23:00 无忧考网
【导语】11月15日,教育部发布消息,由于仍有部分地区义务教育教师平均工资水平仍未高于当地公务员。后期将会优化支出结构,落实教师工资收入政策,定期督查,争取在三年内解决教师工资待遇问题。无忧考网准备了相关信息,供大家参考。

编制问题

  有消息称中小学教师会取消编制,可以说编制是教师的一颗定心丸,一旦取消,教师队伍必然大乱。日前,山东济南市高新区率先进行教师编制改革,取消1700多名教师的编制,改为合同制,但也只是试行,目前来看,全国内取消教师编制还是不现实的。

  中小学是义务教育阶段,重要性不言而喻,所以一般中小学的教学都会有其连续性,不会中间调换老师,如果改为合同制,一旦合同到期,教师选择另谋高就,每个教师教学风格不同,学生就得重新适应。

职称问题

  以前教师的职称是“四唯”----唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项,并且每个学校各级职称数量也还是有限的,即便教师符合中级职称的各项标准,但没有中级老师升到高级,或者没有中级老师退休等,那就只能等,而职称问题又直接涉及到教师的工资。

  虽说目前为止,教师职称评定还不能取消,但是已经开始进行改革,强调师德的重要性,师德不行,就一票否决,职称评定向一线教师倾斜,取消外语、计算机、论文作为职称评定的硬性标准。

  相信教师的职称评定会越来越科学。

绩效工资

  教师的绩效工资原本是为了增加教师的收入、调动教师的积极性,原本该有地方财政负担,可在某些学校,绩效工资却变了味道,有些学校没有绩效工资,有些学校却将教师基本工资中的30%拿出来做绩效,而这部分工资还要包括一些班主任的奖励等,有些学校则会按照职级来分发绩效工资,这无形之中,促使了绩效工资的不公平。

  教育部日前发文指出,完善绩效工资制度,改进绩效考核办法,使绩效工资充分体现工作量和实际业绩。

  希望此次改革能真正让教师的绩效工资落到实处。

工资待遇

  (一)提高工资

  对中小学教师的调查反馈显示,绝大多数老师认为应该提高教师工资水平。不少老师反映目前自己的收入是3000元左右,低收入使他们生活拮据。那他们的薪资要求是多少呢?

  “一个月6000就好”、“内地高中老师每月至少拿到六七千吧”,部分老师认为中小学教师收入应该在6000以上。一位乡村教师说,如果工资涨到4000多就好了。

  有老师反馈说,现在的工资已经跟不上生活水平了,车子、房子、老人、孩子等家庭各方面都需要支出,现在的工资只有三千多,只够一个人开销,月尾有工资月头就要赤字了!“

  总归一句话,工资谁都不会满足,但至少跟得上生活水平才好!”  

  (二)加大住房公积金补贴

  一些老师留言抱怨说,“现在工资2100,希望涨到2500,在广西北流的一个偏僻的小乡村呆八年了,缩衣节食也没办法凑一套房的首付。”

  “昆明房价均价8000多。我在市区公办学校,工作两年,月均收入3500不到,其他为零,买不起房子。”改善教师待遇,他们希望可以加大住房公积金补贴。

  (三)提供充足的培训进修机会

  “除了涨工资,教师社会地位应该提高,多一些更新知识储备、货真价实的培训。工作之余,应该设法丰富教师生活,减少教师职业倦怠。”

  多一些有针对性的高规格培训,让老师们不断更新知识,提高技能,拓宽视野,开阔眼界,这对提升教师专业水平和职业幸福感都有帮助。

  (四)改革职称晋升制度,改为绩效工资

  在工资收入分配上,一些老师希望改革教师职称评聘制度,改为绩效工资。“我认为晋级和涨工资不应该挂钩。

  晋级是名、涨工资是利,现在单位里很多这样名利双收的老师从一线退下来,干最清闲的工作。其他老师做最累的工作,却与晋级无缘。我和同事都认为,绩效工资最合理。”

  (五)更多利好政策向乡村教师倾斜

  改善教师待遇许多老师为之欢呼 。一些乡村老师则希望这些利好政策更多向乡村教师倾斜。

  现在,多地乡村教师评职称已对论文、英语不做要求,是否如乡村教师所愿,还有其他好消息呢。

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