安徽省萧县公开招聘乡镇计划生育工作人员公告

安徽省萧县公开招聘乡镇计划生育工作人员公告





为充实和加强乡镇计划生育工作人员队伍，推进萧县计划生育优质服务和规范化管理，根据《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》（皖人社发[2010]78号）和《关于进一步规范事业单位公开招聘工作人员的通知》（宿人社发[2011]16号）文件精神，经县委、县政府研究，决定面向社会公开招聘乡镇计划生育工作人员。现将有关事宜公告如下：


一、招聘原则



（一）坚持面向社会、公开招聘。

（二）坚持民主、公开、竞争、择优。

二、招聘岗位及计划


本次拟招聘乡镇计划生育工作人员80名。具体招聘职位及条件详见下表：


用 人
单 位 单位性质 招聘职位 职位代码 招聘人数 招 考 条 件
专业 学历（或资格） 年龄 性别 其他 要求
乡镇计划生育办公室(事业工作人员) 全额拨款事业 微机操作员 01 24 计算机专业 国家承认的大专以上学历 28周岁以下（1983年5月1日以后出生） 不限 熟练掌握计算机操作
乡镇计划生育服务所 全额拨款事业 技术服务人员 02 26 临床医学、计划生育技术专业 国家承认的大专以上学历或取得执业（助理）医师以上资格 30周岁以下（1981年5月1日以后出生）或者具有执业助理医师以上资格的年龄放宽至35周岁以下（1976年5月1日以后出生） 女 具有临床工作能力
03 24
检验员 04 6 临床医学检验 国家承认的大专以上学历或取得临床医学检验技术资格 30周岁以下（1981年5月1日以后出生）或者具有临床医学检验士以上资格的年龄放宽至35周岁以下（1976年5月1日以后出生） 不限 具有实际检验技能

三、招聘方法和程序
实行面向社会公开考试招聘的方法，按照制定方案、发布招聘公告、报名和资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、审批聘用等步骤进行。
四、应聘人员必须具备下列资格条件
（一） 具有中华人民共和国国籍；
（二） 遵守宪法和法律；
（三） 具有良好的品行；
（四） 岗位所需的专业或技能条件；
（五） 适应岗位要求的身体条件；
（六） 岗位所需的其他条件。
尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员，经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员，以及刑事处罚期未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，不得应聘。
五、报名
本次报名工作采取现场报名的方式进行。
（一）报名时间：2011年5月30日---2011年6月3日。
（二）报名地点：萧县人社局会议室（县政府四楼原县人事局会议室）。
（三）资格审查：报名资格审查由县人社局、人口计生委抽专人共同组织。
（四）报名时注意事项：
1、报考人员报名时须提供本人身份证、毕业证和相关证书原件及复印件两份，近期同底版两寸彩色免冠照片4张。经审查同意后填写《萧县乡镇计划生育工作人员报名登记表》一式两份（属全日制2011年应届毕业生的，报名时须提供本人有效居民身份证、所在学校盖章的毕业生就业推荐表等材料原件及复印件。待入围面试资格审查时须提供出本人毕业证，否则，取消面试资格）。
2、报名资格审查合格者每人缴纳笔试费90元。凭报名费发票和本人身份证于2011年6月20日到报名点领取《准考证》。
3、每位报考者限报一个职位。
（五）报考人数与招聘职位数之比应达到3：1以上方可开考，达不到比例要求的，取消或核减该职位的招聘数。取消招聘职位的应聘人员，可以改报其他符合招聘条件的职位；不能改报的，退还考试费用。
六、笔试
（一）笔试科目为《公共基础知识》和《专业知识》两部分。《公共基础知识》主要内容为写作、判断推理、综合常识、英语、计算机，满分为100分。《专业知识》为各招聘职位所必需的专业知识，满分为100分。
（二）笔试时间、地点见准考证。
（三）笔试成绩计算：根据《公共基础知识》和《专业知识》成绩按4：6加权计算为笔试成绩（大学生“村官”、“三支一扶”等“服务基层项目”人员，携带安徽省大学生“村官”证书或全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书，于2011年6月27日—2011年6月28日到县人社局人才流动开发股申报加分，按规定程序审核后合成笔试成绩加2分，逾期不再补办）。然后按招聘职位从高分到低分进行排序。
笔试成绩公布：通过萧县人事人才网（http://www.xxrsj.gov.cn）进行公布。
七、面试
（一）招聘职位数与面试人选比例的确定：招聘职位数在10人以上（含10人）的，按1：1.5比例确定面试人选;招聘职位数在9人以下(含9人)的，按1：2比例确定面试人选。
（二）面试人选的确定：根据各招聘职位笔试成绩从高分到低分的排列顺序，按各招聘职位数的比例要求确定面试人选进入面试（若出现与后一名入围人员分数相同情况的，则同时进入面试）。
（三）面试的组织：面试工作由县人社局统一组织。
（四）面试的方式：
1、报考微机操作员（01）的面试人员的面试工作采取结构化面试的方式进行，满分为100分；
2、报考技术服务人员（02、03）及检验员（04）岗位的面试人员采取技能测试的方式进行，满分为100分。
参加面试人员每人缴纳面试费80元。面试的时间、地点另行通知。
八、终考试成绩的合成
笔试成绩和面试成绩按6：4加权计算为终的考试总成绩，并按招聘职位从高分到低分排序（合成考试成绩相同的，笔试成绩高者优先排序；若笔试成绩仍然相同的，则以《专业知识》分数的高低进行排序）。
九、体检和考察
依照各职位考试总成绩从高分到低分的排列顺序，根据招聘职位数按1：1比例确定体检和考察对象（合成后考试总成绩未达到60分以上者不聘用）。体检参照人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准》的相关规定组织实施。考察时主要考察入围人员的政治思想、道德品质、工作能力和个人计生情况等。因体检或考察不合格出现招考职位缺额的，按本职位考试总成绩从高分到低分依次等额递补（限于合成后考试总成绩达60分以上者）。
十、公示和审批聘用
对笔试、面试、体检、考察均合格的人员经研究批准后，将拟聘人员名单公示7天，对经公示无异议或虽有反映但不影响聘用的，按规定程序签订聘用合同，兑现相关待遇。首次聘用合同期为三年，其中试用期为一年，试用期满经考核不合格的予以解聘。首次三年聘用期满的乡镇计划生育技术服务人员(职位02、03)，取得执业（助理）医师资格的，按规定办理续聘手续，未取得执业（助理）医师资格的，不予续聘。
十一、聘后待遇及管理
新聘用人员一律凭人社部门鉴证的聘用合同书，办理行政、工资等相关手续，聘用后享受财政全额供给，其工资福利等相关待遇按现行国家有关规定执行，聘期内的管理按省有关规定执行。
咨询电话：县人社局人才流动开发股：0557-5027073；
县人口计生委人事股：0557-5034335。
本次考试不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。
本公告由县人社局负责解释。


萧县人力资源和社会保障局
2011年5月13日